En droit du travail au Québec, le maraudage sert à désigner l'action d'un syndicat qui tente de ravir à une autre organisation syndicale le droit de représenter les travailleurs d'une entreprise donnée.

Contexte québécois

Au Québec, le Code du travail prévoit une période de maraudage entre le 90^e et le 60^e jour qui précède l'expiration de la convention collective. Si la convention collective a une durée de plus de 3 ans et de moins de 6 ans, la période de maraudage a lieu entre le 180^e et le 150^e jour précédant l'expiration de la convention collective^[1].

Pour le cas des conventions collectives particulièrement longues de six ans et plus, une période de maraudage est envisageable du 180^e au 150^e jour précédant les 6^e, 8^e et 10^e anniversaires, et l'ensemble des deux ans suivant la signature ou le renouvellement de la convention collective, sauf si cette période prend fin à 12 mois ou avant le 180^e jour précédant la date d'expiration ou de renouvellement de la convention collective^[2].

Une autre possibilité de maraudage légal survient quand un syndicat représente les travailleurs depuis 12 mois et qu'aucune convention n'a été conclue et qu'aucune grève, lock out ou arbitrage n'est en cours. Cette situation est aussi envisageable quand une convention est échue depuis plus de 9 mois et qu'aucune grève, lock-out ou arbitrage n'est en cours^[3].

Aussi, si une convention collective n'est pas déposée au ministère du Travail en deux copies originales ou certifiées conformes à l'original par le syndicat dans les soixante jours suivant sa ratification par les parties patronale et syndicale, cela permet une période de maraudage pour l'unité d'accréditation visée^[4].

Pendant cette période, un autre syndicat peut demander de représenter les travailleurs ou encore un groupe de travailleurs ou l'employeur demander la révocation du syndicat s'il y a raison de croire que le syndicat n'est plus représentatif ou que la volonté des travailleurs d'être syndiqué n'est plus.

Quand un syndicat en remplace un autre suite à un maraudage et d'une requête en accréditation visant les travailleurs et que ceux-ci sont déjà couverts par une convention collective, l'application de la convention collective signée par le syndicat précédent continue à avoir force de loi à moins que le nouveau syndicat décide d'y mettre fin et de commencer une nouvelle phase de négociation^[5].

Industrie de la construction

La période de maraudage dans l'industrie de la construction est fixée aux trois ans. Une période de maraudage des 143 000 travailleurs de ce secteur a lieu à compter du 1^er mai 2009 et aboutira à un vote les 4, 5 et 6 juin 2009. La dernière campagne de maraudage dans l'industrie de la construction a eu lieu en 2006. À cette date, la FTQ-Construction formait le syndicat avec le plus d'adhérents, avec 44 % des ouvriers. Cette centrale était suivie par le Conseil provincial du Québec des métiers de la construction (international) avec 27 %, la CSD-Construction (14 %), la CSN-Construction (11 %) et le Syndicat québécois de la construction (4, 5 %) sont les autres centrales présentes dans ce secteur^[6].

Notes et références

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